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Smart working in Italia: scopri quali diritti spettano a chi lavora da remoto, dall’accordo scritto alla disconnessione, fino alle tutele assicurative.
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Smart working: i diritti che (forse) non conosci
Lavorare da casa sembra offrire più libertà, ma quanti conoscono davvero i diritti dello smart working garantiti dalla legge italiana? Il lavoro agile richiede un accordo scritto tra dipendente e azienda, che stabilisce orari, strumenti forniti e modalità di controllo: senza quel documento, molte delle tutele più importanti restano difficili da far valere in caso di controversia.
Chi lavora da remoto ha diritto alla stessa retribuzione e agli stessi diritti contrattuali di chi lavora in sede, incluso il diritto alla disconnessione fuori dall'orario concordato, spesso ignorato sia dai dipendenti che dalle aziende. Anche gli infortuni durante l'attività lavorativa da casa, nell'orario stabilito, sono coperti dall'assicurazione obbligatoria esattamente come in ufficio, un dettaglio che sorprende molti lavoratori.
Conoscere questi diritti aiuta a riconoscere gli abusi, come richieste di reperibilità continua fuori orario che, per legge, non dovrebbero esistere.
G-Channel racconta ogni settimana i diritti digitali che i lavoratori spesso ignorano di avere.
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